高速傳媒公司召開績效薪酬制度改革項目啟動會

發布日期：2018-07-29  瀏覽人數：1232  來源：高速傳媒

　　為進一步完善薪酬績效考核體系，建立科學有效的激勵約束機制和薪酬調整長效機制。7月27日上午，高速傳媒公司召開績效薪酬制度改革項目啟動會。參加會議的有廈門博格管理咨詢公司，公司班子成員及員工35人參加會議。         

　　會上，廈門博格管理咨詢專家團隊向大家介紹了薪酬績效改革項目的意義，分別從項目介紹、實施計劃、項目配合事項等方面進行闡述，希望能得到公司各部門的配合，把績效管理改革項目落實到實處。 

　　隨后，公司副總經理、薪酬改革項目總監王軍秀在講話中指出，作為公司2018年的重點工作內容之一，公司領導高度重視薪酬績效改革項目，專門成立了項目領導小組和詢價小組，指導推進項目組織的具體實施工作。前期，通過市場調研及競爭性談判，公司最終確定了與經驗豐富的廈門博格管理咨詢公司進行合作，組織開展公司薪酬績效改革管理咨詢項目工作。薪酬績效優化項目是集團改革的重要組成部分，旨在適應體制機制變化，重塑業務流程，科學設崗，滿足市場需求以及集團業務發展的方向，以業務為導向，以崗定薪，通過優化調整，發揮和調動多個層面的積極性，希望各部門積極全力配合專家團隊做好績效方案調整的各項工作。           

　　最后，公司總經理陳闖對啟動會進行小結，他指出，一是要從落實集團戰略部署、深化企業內部改革、確保公司持續健康發展三個層面深刻分析此次項目的重要意義，各部門、各位員工要切實把思想認識統一到公司的部署和要求上來，進一步增強改革的責任感和緊迫感，堅定不移地支持公司薪酬績效體系設計咨詢工作。二是公司各部門要統籌安排、精心組織，全面落實項目工作的各項要求。三是此次薪酬績效體系設計咨詢項目時間緊迫、任務艱巨、責任重大，是公司在年內必須完成的一項重要工作，各部門要統一思想、堅定認識、積極配合，以大局為重，從公司集體利益出發，廣泛參與到項目中，確保此次薪酬績效體系設計咨詢任務的順利完成。