高速傳媒公司召開績效薪酬制度改革項目啟動會
發布日期:2018-07-29 瀏覽人數:1232 來源:高速傳媒
為進一步完善薪酬績效考核體系,建立科學有效的激勵約束機制和薪酬調整長效機制。7月27日上午,高速傳媒公司召開績效薪酬制度改革項目啟動會。參加會議的有廈門博格管理咨詢公司,公司班子成員及員工35人參加會議。
會上,廈門博格管理咨詢專家團隊向大家介紹了薪酬績效改革項目的意義,分別從項目介紹、實施計劃、項目配合事項等方面進行闡述,希望能得到公司各部門的配合,把績效管理改革項目落實到實處。
隨后,公司副總經理、薪酬改革項目總監王軍秀在講話中指出,作為公司2018年的重點工作內容之一,公司領導高度重視薪酬績效改革項目,專門成立了項目領導小組和詢價小組,指導推進項目組織的具體實施工作。前期,通過市場調研及競爭性談判,公司最終確定了與經驗豐富的廈門博格管理咨詢公司進行合作,組織開展公司薪酬績效改革管理咨詢項目工作。薪酬績效優化項目是集團改革的重要組成部分,旨在適應體制機制變化,重塑業務流程,科學設崗,滿足市場需求以及集團業務發展的方向,以業務為導向,以崗定薪,通過優化調整,發揮和調動多個層面的積極性,希望各部門積極全力配合專家團隊做好績效方案調整的各項工作。
最后,公司總經理陳闖對啟動會進行小結,他指出,一是要從落實集團戰略部署、深化企業內部改革、確保公司持續健康發展三個層面深刻分析此次項目的重要意義,各部門、各位員工要切實把思想認識統一到公司的部署和要求上來,進一步增強改革的責任感和緊迫感,堅定不移地支持公司薪酬績效體系設計咨詢工作。二是公司各部門要統籌安排、精心組織,全面落實項目工作的各項要求。三是此次薪酬績效體系設計咨詢項目時間緊迫、任務艱巨、責任重大,是公司在年內必須完成的一項重要工作,各部門要統一思想、堅定認識、積極配合,以大局為重,從公司集體利益出發,廣泛參與到項目中,確保此次薪酬績效體系設計咨詢任務的順利完成。